CRi offers contract, 合同雇用和直接雇用人员服务以及项目团队人员配置. 对于任何与IT相关的角色，从入门级到执行IT管理，我们都是您的合作伙伴.

Project team staffing can be designed to match client needs. CRi can provide a complete team of IT professionals, 如果适合客户的话，甚至可以包括业务负责人或交付负责人. They can work remotely, at the client site, or in the CRi office and we can provide project reporting, 满足客户偏好的进度和状态签入和更新.

合同最初通常是针对特定时期和/或项目的特定阶段或需求. In contrast, 雇佣合同通常是指一个合同期，直到顾问从合同过渡到与客户的全职工作.

CRi与各种规模和不同行业的公司合作. 我们与创业公司、中型公司和财富500强公司合作.

如果需要特定的IT解决方案，CRi可以合作寻找正确的解决方案. 我们提供了技术和行业专家，他们可以在客户进行更大的计划之前进行评估. 我们已经提供了团队，在收购过程中提供IT连续性，或者将应用程序日落到最后阶段. 我们富有创造力，努力为手头的问题找到正确的解决方案.

我们训练有素的招聘团队将发掘最优秀的人才作为他们的首要任务. 我们自豪地拥有35%的推荐率，并努力让我们的网络随时了解最新的职位空缺. We love to meet great people through the great people we know. 我们通过引荐与奥马哈市的人才以及全国各地的人才建立联系, LinkedIn, industry events and meetups.

CRi’s consultants are all based in the US. While we have many in Omaha, 我们还在全国20多个州设有顾问.

如果顾问和客户发现他们合作得很好，那么将合同转换为全职直接雇佣职位是理想的, then we fully support it. 我们在这里是要尽自己的一份力量，在我们之间建立持久的联系, our candidates and consultants, and our clients.

我们首先寻找我们在与我们合作的任何人身上寻找的五个特征——客户服务, technical strength, initiative, flexibility and professionalism. As we uncover their career goals and learn about their experience, 我们将他们与具有相似技能的同行配对进行技术筛选. 我们认真对待审查和筛选过程，因为我们知道我们的客户正在寻求我们的专业知识，并加快他们尽快雇用最优秀人才的能力.

我们亲自与人见面，以确保我们知道我们在与谁合作，这在整个过程中不会改变. From the initial meeting, to interview preparation, technical screening and even often during the interview itself, our recruiter and/or account manager will be present. 我们对背景和文件进行验证，力求流程顺畅，杜绝任何欺诈行为，珍惜每个人的时间.

我们的背景调查和药物筛选过程符合客户的要求. We know what each client requires and make sure that, 新顾问或现有的CRi顾问开始新任务, 在顾问开始分配任务之前，执行并清除这些项目.

Beginning with a welcome call, 我们确保每个顾问都有他们需要的成功的开始-设备在手, login information, 第一天的指导-并确保他们会见了我们的客户体验经理和其他关键的CRi人员. We’ll check in the first day, after one week, 然后每月一次，确保一切进展顺利，并分享客户的反馈.

CRi希望我们的顾问能够为客户提供最好的服务. We will provide coaching and client feedback, do six month and annual reviews, 是否进行年度薪酬评估，并为我们的咨询人员提供社交联系和活动.

我们知道，在当今世界保持联系是具有挑战性的, so we connect consultants to a team lead and other consultants, they have the staff’s support, 我们可以确定额外培训和学费报销的选项, and we have an Employee Assistance Program.

我们的顾问体验经理的唯一重点是支持我们的顾问. After hire, 我们的CEM定期与每位顾问进行检查，以确保他们了解客户的期望, to see if any obstacles are in their way, 分享客户的反馈，并确保他们感觉与CRi有联系, our staff, and their peers.

If CRi can “Get it Great” for our candidates, consultants, and clients, then we are all stronger and better off. 我们努力消除各方的噪音和干扰，使我们的顾问能够在为客户服务并帮助他们实现目标的同时，展示他们的技能和才能. 我们想成为一个“容易共事”的团队，说到做到. Communication is key in the relationships we create.

Throughout an assignment, 我们会和客户保持密切联系，这样我们就知道咨询师是否需要延长时间, or if things are wrapping up as planned. Once an end date is determined, we’ll communicate that to the consultant, 更新他们的简历，让他们与我们的销售团队重新组合，探索他们下一步可以利用自己的才能的地方. 在我们寻找下一个机会并为客户管理离职时，我们希望确保顾问能够以最强大的方式完成任务.

CRi很自豪地为我们的W2顾问提供两种付费模式，其中包括PTO选项, medical, dental, life, STD, LTD, and a 401k plan. 我们每年都会对福利进行评估，以确保它们具有竞争力并满足我们团队的需求.